留学生採用促進セミナー
こんにちは、桑田です。
本日はこれから「外国人留学生採用促進セミナー」で、企業の採用担当者向けに「留学生雇用の際の在留資格手続き」についておはなしします。
昨年から、留学生に対する企業の関心も急速に高まっていると感じています。
留学生(外国人)採用にはビザの問題は避けて通ることはできませんが、人材採用の段階でつまずかないように入管及び入管法の考え方をお伝えしたいと思います。
日 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
« 韓国旧正月日程2011 | トップページ | 韓国家族関係登録「一部事項証明」 »
こんにちは、桑田です。
本日はこれから「外国人留学生採用促進セミナー」で、企業の採用担当者向けに「留学生雇用の際の在留資格手続き」についておはなしします。
昨年から、留学生に対する企業の関心も急速に高まっていると感じています。
留学生(外国人)採用にはビザの問題は避けて通ることはできませんが、人材採用の段階でつまずかないように入管及び入管法の考え方をお伝えしたいと思います。